新华网天津频道１２月３日电 离明年1月1日《劳动合同法》正式“亮剑”还有一个月的时间，每年的岁末正是职场上人员变动的孕育期，这部旨在规范用工制度、促进劳动关系和谐的法律，却遭到了有的企业的误解、曲解甚至抵触，一些地方不同程度地出现了企业突击辞退员工、要求员工“自愿”辞职、重签劳动合同等负面现象。《劳动合同法》的实施究竟会给职场规则带来怎样的变化呢？日前，记者采访了天津市一些用人单位的人力资源主管、准备找工作或“跳槽”的职场人，以及研究劳动就业问题的专家。专家认为，《劳动合同法》加大了对企业的责任要求，企业面临着用工成本升高、违法风险加大的必然性，但惊慌失措、高喊“狼来了”似乎也没有太大必要。企业应该有社会责任感，带头规避法律的行为不可取。
企业：
新法督促我们科学用工
“我认为，《劳动合同法》的出台对企业来说是很正常的一件事情，现在企业需要做的，就是如何将自身的规章制度制定得更为合理、更为科学，既不侵犯职工的合法权益，也能有效地保护企业的合法利益。”
谈到《劳动合同法》的即将实施时，大型民企天士力人力资源部总监张良表示，现在有些企业担心无固定期限劳动合同会重新将企业打回过去的“大锅饭”，完全是杞人忧天。无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”，也不是“保险库”。无固定期限劳动合同是指有合同起始时间，而不确定终止时间的一种合同形式。如果劳动者在合同期间存在着严重违反用人单位规章制度等行为，仍然可以对照《劳动合同法》相关条款解除劳动合同。只要企业内部的规章制度规定合理，制定的程序合法且内容告知了劳动者，企业完全可以理直气壮地应用这些规章制度结合《劳动合同法》的相关规定管理企业员工，奖优罚劣，实现优胜劣汰。
大型国企天津第一机床总厂劳动人事处处长韩振盈表示，对企业来说，所谓的应对措施不如说是依法保护自身权益或依法用工更为贴切。我们会坚决执行新法，但在执行的过程中也会做到既能体现企业自身的指导思想，又能够保障合法权益。举例来说，新法中提到的“员工在递交辞呈的30天后即可自动解聘”，那么对企业来讲，就要考虑如何制定相应的内部机制来调整人才流动，留住人才等。
知名外企业LG电子(天津)电器有限公司人力资源部部长李欣表示，今后怎样加强企业的绩效管理，使之更科学、更有效，是人力资源部门需要解决的问题。因为《劳动合同法》规定，企业必须有相应的理由才能够辞退职工。这就对企业如何进行岗位考核、岗位管理提出了更高的要求。很多以前粗线条的管理模式，都需要细化。而且，今后企业要加强进人的“门槛”，制定合理的合同签订期和人员考核期，这样既能为企业有效、科学地考核人才，也能很好地维护劳动者的合法权益。
