职场如同竞技场，人的一生几乎一半以上的时间拼搏于职场中，然而不少职场人却总是“郁郁寡欢”。近日智联招聘推出了“职场人工作心理状态特别调查”，在为期两个月的调查中共有万余名职场人参与，结果显示，2009年职场总体“气压过低”，近9成职场人表示自己不快乐，超过7成人抱怨“工作不顺”，6成以上认为自己“收入太少”。
两大不快乐根源：气不顺 钱太少
“我本将心向明月，奈何明月照沟渠。”在一家对外贸易合资企业工作的王宇晨如是形容了自己的职场生活。热心的小王在公司是一个标准的“便利贴女孩”，无论谁有事都会帮一把，虽然在工作上尽职尽责、一丝不苟，但并不精通人情世故的她也因此付出了“代价”。原来不久前小王所在的部门有升迁的机会，本来以她的工作能力极有可能升职，但无奈该部门的领导一直嫌小王“不会说话”“不是自己人”，她只能眼睁睁地看着另一名平常与领导“走得很近”的同事升迁、加薪。为此，王宇晨对工作心灰意冷，闷闷不乐。
不只是王宇晨，此次参与智联招聘调查的职场人，表示自己“不快乐”的比例占到了近9成，而“工作不顺”高票当选为“不快乐”的最主要因素，比例达到了71.2%；“收入太少”紧随其后，6成多的职场人都为工资而忧心忡忡；此外，“健康状况不乐观”“感情受挫”等也都成为职场人不快乐的主要根源。
三大跳槽诱惑：薪水高 环境好 升职快
“跳槽最看重的自然是薪酬和工作环境好坏，一来不能越跳越差，二来我也不想再赶上一个这样的领导了！”一提到换工作，王宇晨“憧憬”了完美工作的条件。在“如果有机会选择，想跳槽到哪家公司”的一项调查中，参与其中的职员们，看重“薪酬最高”的以30.5%的比例排在了首位；其次是近3成职员选择的“气氛民主活跃”；排在第三位的是“发展速度快”，有23.4%的参与者选择了该项。由此可见，高薪水、环境好、升职快几乎对所有职场人都有着较大的诱惑力。
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