1、 什么是劳动合同?

    答：劳动合同，是指劳动者同企业、国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议。

    2、《劳动合同法》的立法目的是什么？

    答：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建、发展和谐稳定的劳动关系。

    3、《劳动合同法》施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同怎么办?

    答：根据《劳动合同法》第九十七条的规定，在《劳动合同法》施行前已依法订立且施行之日存续的劳动合同继续履行。

    4、用人单位规章制度对劳动者有约束力吗?

    答：用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位职工公示使其知悉的规章制度，对本单位以及本单位的劳动者具有约束力，本单位以及本单位劳动者应当遵守。

    5、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项,要经过什么程序?

    答：用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；并且将规章制度或者重大事项决定进行公示，或者告知劳动者。

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