对无效劳动合同劳动者能不履行吗？

    劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。也就是说，劳动者自始至终都无须履行无效劳动合同。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。由于用人单位的原因订立的无效合同对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具体包括：

    （1）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；

    （2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；

    （3）造成劳动者工伤医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇的，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿损失；

    （4）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于医疗费用25%赔偿费用；

    （5）劳动合同约定的其他赔偿费用。

    在哪些情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？

    《劳动法》第31条、第32条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同：

    （1）在试用期内的；

    （2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

    （3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。（完）