记者 刘元旭、罗博

    眼下，虽说毕业已有一个多月的时间了，但一些未能找到工作的大学毕业生依然奔波于各大人才招聘会，为求职辛苦奔波着。熙熙攘攘的求职人潮，传递着当前就业市场的巨大竞争压力。  

    然而，一些用人单位拒绝“期货”的“经验歧视”却像一道无法跨越的门槛，将那些心急火燎的大学生拒之门外，也让本已严峻的就业形势“雪上加霜”。

    招聘拒绝“期货”　职场充斥“经验歧视”

    天津一所大学的毕业学生小吴，这个暑期过得很辛苦，由于前期未能找到如意的工作，现在的他依然奔波于各种人才招聘会，用他自己的话说叫“病急乱投医”。小吴告诉记者，“我曾到过很多招聘会上，大部分用人单位都要求有工作经验，但又不认可实习经历，分明就是没有诚意招聘大学生。”

    小吴的遭遇不是个别现象，“来之能战、战之能胜”已经成了一些用人单位选人的潜规则。作为一种严重的歧视现象，为人诟病已久的“经验歧视”随着就业形势的日益严峻而愈演愈烈。记者前段时间曾在天津、银川等地的一些标明“大学生招聘专场”的招聘会现场见到，尽管很多职位对经验的依赖并不大，但仍有许多企业打出“要求有工作经验”的牌子。有些用人单位虽然没有写明“工作经验”是“必须条件”，但均明确表示“有相关工作经验者将优先考虑”。

    “经验歧视”不仅在各种招聘会上随处可见，即使是在地方政府部门的公务员招考中也俯首皆是。南开大学经济学院的一位姓张的毕业学生说，他原本想报考天津市市级机关公务员，结果专业适合的基本上都要求有工作经验。记者对天津市市级机关２００６年公务员招考报名条件进行统计发现，１３２个职位中竟然有９９个要求“两年以上基层工作经历”。此外，其他诸如户口等限制也大量存在。

    宁夏大学的一位同学说，“近几年高校毕业生数量大幅增长和市场需求不足之间的矛盾越来越突出，用人单位这样做，不是使供需矛盾更加突出吗？”

    据人事部公布的分析显示，２００６年全国高校毕业生人数将达４１３万人，比去年增加了２２％，而人事部对北京等２４个省份和广州等１５个城市进行的统计却显示，２００６年统计地区预计需求高校毕业生１６６万多人，比去年减少了２２％。天津大学学生处副处长、就业指导中心主任田永伟说，“‘一升一降’透露出今年的大学生就业竞争将更趋激烈。用人单位将工作经验作为招人的必须条件，确实阻塞了一部分毕业生的就业路。”