新华网天津频道１０月８日电　在外企工作时签订中、英文两份合同，遇到薪金报酬不一致的情况，究竟应该按照哪份合同执行呢？

　　张小姐在某外企担任管理职务，应聘初期与用人单位签订了中、英文两份合同。英文合同中写着每月支付给张小姐450美金，中文合同中则明确规定张小姐的月工资按人民币支付每月3500 元。张小姐认为，按照英文合同的规定每月450美金，折合成人民币至少应是3700元左右。可是，自张小姐工作以来，公司一直是以人民币的形式给张小姐支付每月3500元的工资。张小姐认为，公司这样做使她的利益受到了损失。

　　针对这种情况，记者采访市劳动和社会保障局的有关人士，得到的回答是，企业以人民币的形式给张小姐支付工资，履行中文合同的行为是合法的。国家劳动保障部颁布的《工资支付暂行条例》中明确规定，在中国境内支付工资，必须以人民币结算，不得以外币、有价证券或者实物结算。而且企业与职工签订合同，必须用中文书写，亦可同时用外文书写，但中外文本必须一致，中文合同文本为正本。在此，提醒有关求职者，在与用人单位签订中外文劳动合同时，一定仔细查看两份合同的内容是否一致，认准中文合同的内容保证自己的权益不受损失。